Bien recibido el programa “Contigo Sin Límites” presentado en CANACINTRA por Tania Palacios Kuri
En CANACINTRA Querétaro estamos comprometidos con la igualdad de género y el desarrollo personal, lo que se refleja en la competitividad del sector, señala Esaú Magallanes.
“Este tipo de esfuerzos institucionales fortalecen la relación con los gobierno locales”, señala.
En el marco de la sesión ordinaria del Consejo Directivo de la CANACINTRA que encabeza su Presidente, Esaú Magallanes Alonso; la Secretaria del Desarrollo Sostenible en el Municipio de Querétaro, Tania Palacios Kuri, presentó ante los agremiados del organismo empresarial, el programa “Contigo Sin Límites” el cual genera distintivos a las empresas que impulsen proceso en materia de igualdad de género, practicas amigables con el medio ambiente y compromiso con las y los trabajadores.
En ese sentido, Esaú Magallanes Alonso, destacó que el sector industrial de Querétaro está comprometido con la igualdad de género y el desarrollo personal, lo que se refleja en la competitividad del sector, en ese sentido dijo “Sin lugar a dudas, vamos a promover que las más de 600 empresas agremiadas al organismo empresarial estén impulsando acciones del programa “Contigo Sin Límites” para consolidar sus procesos, obtener los distintivos y mantener un crecimiento no sólo de las empresas, sino de las personas”.
La funcionaria Municipal, mencionó que la estrategia consta de dos fases y que las empresas podrán obtener tres diferentes distintivos: Igualdad de Género, Corresponsabilidad Ambiental y Compromiso Social, dijo “en el diseño de esta estrategia participaron especialistas en cada uno de los distintivos, es decir en materia Desarrolló el distintivo de Igualdad de Género; así como en la configuración del distintivo de Corresponsabilidad Ambiental. Y en la articulación del distintivo de Compromiso Social, por lo que hay un sustento técnico, muy valioso para que las empresas impulsen cambios en los procesos y se hagan acreedores al distintivo”.
El Presidente de los Industriales en Querétaro, comentó que este tipo de esfuerzos institucionales fortalecen la relación con los gobierno locales, y al mismo tiempo se impulsa fuertemente a la ciudadanía desde el ámbito laboral, en ese sentido el industrial comentó “Tenemos la visión de hacer sinergia con las autoridades locales y que mejor desde estrategias que nos lleven a mejorar, es una realidad que la industria se esta transformando y debemos mantenernos a la vanguardia”, apuntó.
Palacios Kuri, comentó que la misión es motivar la adopción de mejores prácticas al interior de las empresas a través de la promoción en la obtención de la certificación del sello. Lo que implica, dijo, que las empresas certificadas amplíen sus estrategias. “Para generar mejores condiciones de igualdad, un clima laboral cálido y el cuidado al medio ambiente”, concluyó.
